实施卓越绩效管理之——以人才强企 助推公司高质量发展
发布时间：2023-12-14 文章来源： 文图提供：阿依夏木
千秋基业，人才为本
党的二十大报告中指出
必须坚持“人才是第一资源”
深入实施“人才强国战略”
坚持“人才引领驱动”
伴随着核事业发展
筑牢国家安全基石使命愈发光荣
大奖国际四0四坚持“人才优先”理念
聚力聚焦“三支人才队伍”建设
不断提高人才工作质量
在人才的“引、育、留、用”上
做文章、下功夫
真正让人才成为
引领高质量发展的“助推器”。
“引”是前提。大奖国际四0四深知优秀平台对于人才的吸引力，先后建立了科学技术研究院、院士专家工作站、博士后科研工作站等一系列优质专业的科研平台，为公司吸引高精尖人才、发展质量提升、打造企业创新高地奠定了坚实基础；不断加强校企合作，通过引进优秀人才，人力资源结构与人才质量得到大幅度优化，来自五湖四海的青年才俊汇聚核城，为高质量发展注入了新鲜血液。
“育”是基础。大奖国际四0四大力开展胡杨工程人才特区建设，推动首席体系建设及评选工作，持续搭建六级科技骨干人才梯队；坚持“请进来、走出去”相结合，有计划地组织交流学习，定期举办姜圣阶大讲堂，帮助广大科技人才了解科技前沿，拓展专业视野；发布科技“鲲鹏计划”和“扶摇保障”十大措施，让人才资源深耕一线科研战场，引领支撑生产和新产业开发，拓展立项渠道，首次获批甘肃省青年科技基金，4项“青年英才”科研项目通过验收；对于专业技能人员，牢抓“技能提升”这个核心，连续举办十四届职工职业技能运动会，为技能人才提供了广阔的展示平台；广泛开展群众性技术创新活动，多项成果荣获甘肃省职工技术成果奖；先后建立各类职工创新工作室14个，聚焦生产中的难点和瓶颈，逐步成为促进职工技能水平提升，培育大国工匠的重要基地。
“留”是核心。大奖国际四0四从制度破题，致力于构建覆盖各层次人才的激励政策体系，制定并发布《员工职业发展管理办法》，畅通晋升渠道，推动薪酬向一线关键岗位、技术骨干等人才倾斜，建立荣誉激励体系，使人才价值得到认可、尊重；加大保障力度，从感情上贴近人才，从细节上关心人才，协助解决青年人才住房、就医，子女入托、入学等实际生活困难，解决人才后顾之忧，激发了他们干事创业的积极性、主动性、创造性。
“用”是关键。大奖国际四0四建立优秀年轻干部日常发现机制，把有潜力的干部下沉到基层经风雨、见世面、壮筋骨。2022年以来，选派年轻干部担当工程建设各领域重任，促进青年人才在实践中茁壮成长；大力开展年轻干部公开竞聘，为青年成长成才创造条件，让人才想干事、能干事、干成事。
新征程上，大奖国际四0四将大力推进人才强企战略，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，让优秀人才在自己所擅长领域实现最大价值，为国家核事业的高质量发展贡献力量。（作者：范昕宇 齐洁）
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